¿Qué buscan las empresas hoy en los candidatos para ocupar vacantes?
El objetivo del área de Recursos Humanos es mantener a la organización en equilibrio con los candidatos ideales para el puesto de esta manera ir al corriente de los sucesos de la vida laboral y compartir los resultados que van llevando a cabo.
El proceso de reclutamiento y selección nos muestra diferentes tendencias según lo que busca cada empresa.
Entre ellas están:
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Contratar gente con Inteligencia general desarrollada, con capacidades o aptitudes para realizar tareas específicas de manera individual o grupal.
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Así mismo comprender y transmitir conceptos a través de las palabras con forme a sus decisiones en la solución de problemas; buscan gente con carácter y temperamento equilibrados con desarrollo de competencias mediante diferentes vertientes.
Tips para hacer un buen CurrículUM
1. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas blancas o claras como máximo.
2. No abusar de formas y colores ni escribirlo a mano, a menos que así lo exija la empresa. Es preferible escrito en ordenador que mecanografiado.
3. Cuida tu riqueza verbal, utiliza sinónimos y evita las repeticiones excesivas, no uses abreviaturas.
4. Utiliza una fotografía reciente y de tamaño carnet preferentemente a color.
¿Qué debe contener?
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Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
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Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados y otros títulos.
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Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios no olvides señalar las fechas, empleo anterior, funciones y tareas llevadas a cabo, así como idiomas manejados.
¿Cómo debemos conducirnos en una entrevista de trabajo?
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Primero realiza una investigación previa de la empresa
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Practica la entrevista con alguien objetivo y de confianza,
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Llega puntual, apaga el celular
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Conocer el nombre completo de tu entrevistador
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Al momento que lo saludes le llames por su nombre.
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Debes evita los escotes, minifaldas, ropa entallada y los tacones demasiado altos, esto le resta seriedad a tu imagen
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Opta por una postura relajada, pero atenta y no tomes asiento hasta que te inviten a hacerlo.
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Expresa tu trayectoria profesional con resultados, finalmente posterior a la entrevista
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Después de la entrevista envía un correo de agradecimiento a la persona que te entrevistó. Esto mostrará buenos modales, interés y la intención de continuar en el proceso.
¿Cómo desarrollar competencias y habilidades para lograr el puesto adecuado?
1. Conocerse a uno mismo. Conocer nuestras fortalezas y aceptar nuestras debilidades buscando la mejora.
2. Desarrollar la habilidad de crear y generar nuevas ideas.
3. Identificar y manejar las emociones para no actuar de inmediato y reflexionar sobre la situación y buscar alternativas.
4. Resolver problemas estos no se resuelven de manera inmediata, por lo cual existen situaciones que nos apoyan para tomar mejores decisiones e impulsar nuestros proyectos.
5. El definirnos metas y un proyecto de vida a seguir para conseguir nuestros objetivos, es importante también mantener una visión personal de cómo le gustaría ser en el futuro.
¿A donde espera llegar?, ¿qué espera lograr?
